Come costruire un ambiente di lavoro dove dignità, sicurezza e inclusione non siano solo valori dichiarati, ma pratiche concrete e misurabili?
A questa domanda risponde Zero Molestie – Dalla dignità personale alla prevenzione e alla cultura dell’inclusione, il nuovo libro firmato da Giancarlo Restivo, divulgatore ed esperto di sicurezza sul lavoro, e dal prof. Salvatore “Toti” Licata, sociologo e formatore di fama nazionale.
Il prof. Salvatore “Toti” Licata è un criminologo e sociologo più volte ospite di programmi televisivi nazionali, in particolare sulla RAI, dove è chiamato a esprimere analisi e pareri qualificati su fatti di cronaca complessi e di rilevanza sociale.
Il prof. Giancarlo Restivo, invece, è stato indicato dalla stampa come l’ideatore di un innovativo metodo di approccio alla valutazione dei rischi di molestie nei luoghi di lavoro.
Un approccio integrato tra norme, cultura e azione
Il volume affronta in modo scientifico e operativo la prevenzione delle molestie e dei rischi psicosociali nei luoghi di lavoro, partendo dal presupposto che la centralità della persona è la chiave per costruire organizzazioni sane, produttive e competitive.
Attraverso un percorso che unisce fondamenti antropologici, quadro normativo aggiornato e strumenti pratici, gli autori offrono linee guida per:
• Redigere policy aziendali di tolleranza zero.
• Attuare procedure di segnalazione e intervento sicure ed efficaci.
• Integrare la prospettiva di genere nella valutazione dei rischi.
• Implementare formazione interattiva e iniziative di sensibilizzazione.
• Monitorare risultati e migliorare continuamente con KPI mirati.
Un testo per chi lavora e per chi guida
Zero Molestie si rivolge a datori di lavoro, dirigenti, HR manager, RSPP, RLS, formatori e consulenti, ma anche a chiunque voglia contribuire a rendere il proprio contesto professionale più equo e inclusivo. Con uno stile chiaro ma fondato su riferimenti normativi e scientifici, il libro unisce teoria, prassi e casi concreti, diventando uno strumento prezioso sia per la conformità legislativa, sia per lo sviluppo di una cultura organizzativa positiva.
Molestie, come difendersi
Gli autori sottolineano che la prevenzione delle molestie non è solo un obbligo di legge, ma un investimento strategico che migliora benessere, produttività e reputazione aziendale. Come scrivono Restivo e Licata, “un’impresa che mette la persona al centro non difende soltanto i diritti: costruisce il proprio futuro”.
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