Nei giorni scorsi si è svolta la Job Week 2025, la kermesse dedicata al lavoro organizzata dal Comune di Cinisello Balsamo in collaborazione con il Tavolo delle Imprese e del Lavoro, la rete composta da 23 enti, tra associazioni di categoria, enti formativi e Centro per l’Impiego. La manifestazione ha contato sulla collaborazione con AFOL Metropolitana e ha avuto il sostegno di Regione Lombardia: laboratori, workshop, iniziative specifiche dedicate ai giovani che si stanno avviando per la prima volta al lavoro e a coloro che devono ricollocarsi o reinventarsi una posizione lavorativa.
Le aziende sono intervenute numerose: realtà ben inserite nel territorio e anche aziende del calibro di Atm e Ferrovie dello Stato, imprese a partecipazione pubblica, che non smettono di cercare nuove risorse. Abbiamo incontrato alcune di queste realtà..
Tigotà, la nota catena di punti vendita di prodotti per la pulizia e la bellezza del Gruppo Gottardo, è presente sul territorio del Nord Milano con diversi negozi come a Cinisello Balsamo, a Sesto San Giovanni, Paderno Dugnano e Muggiò: “È la prima volta che partecipiamo alla Job Week racconta Valentina Di Clemente, che si occupa della ricerca e della selezione del personale”. “In questi giorni abbiamo svolto alcuni colloqui veloci e abbiamo presentato la nostra realtà aziendale”.
“Puntiamo a far crescere i giovani”
“Il motivo della nostra partecipazione a questo evento è perché ricerchiamo diverse figure, dalla vendita all’assistenza al cliente, dalla gestione del magazzino al rifornimento della merce a scaffale. Cerchiamo persone che abbiano soprattutto buona volontà, dinamicità e versatilità. Siamo alla ricerca di figure in grado di stare a contatto con il pubblico, con il cliente, disponibili al lavoro di squadra. Se c’è anche un po’ di esperienza è tanto di guadagnato”.
Si trovano queste figure? “Non nascondiamo che ci sia una certa difficoltà a reclutare il personale. Dopo la pandemia è cambiata la mentalità. I giovani tendono a non investire più sul lungo periodo in un’azienda, mentre la nostra realtà punta a investire sulle persone accompagnandole in un percorso. Cerchiamo di formare il personale con l’intenzione di mantenere la risorsa all’interno dell’azienda. C’è chi invece coglie l’opportunità per arricchire il curriculum, ma poi punta a proseguire con un altro percorso professionale”.
“Alla formazione pensiamo noi”
“Abbiamo partecipato all’evento – spiega una collaboratrice di Battistolli, azienda leader nel settore della sicurezza – su consiglio di Afol. Il nostro obiettivo era conoscere i candidati per alcune professioni all’interno della nostra realtà ed è stata al contempo la possibilità di presentare le aziende del nostro gruppo. La nostra sede più vicina si trova a Paderno Dugnano. Cerchiamo in particolare personale per il trasporto valori, per la sala conta e per i servizi di vigilanza armata. Abbiamo candidature aperte anche per altre figure, compreso il portierato e il controllo degli accessi. Non sono richieste particolari competenze, ma piuttosto un’attitudine a svolgere certe mansioni. La nostra realtà si occupa di formare il personale”. Difficoltà di trovare candidati? “Bisogna tenere contro che si tratta di mestieri particolari che richiedono disponibilità a lavorare anche nei giorni festivi e durante gli orari notturni”.
Profumeria Douglas è presente a Milano e sul nostro territorio: “In questi giorni abbiamo trovato alcuni candidati interessanti. Si sono presentati sia donne, sia uomini. Siamo alla ricerca soprattutto di persone con la passione per questo settore e con il desiderio di mettersi in gioco. L’esperienza in questo comparto specifico rappresenta qualcosa in più, ma alla base ci vuole la passione per un mestiere interessante. Il mercato della profumeria è dinamico e offre opportunità per chi vi si accosta”.
A.d.l