Clima di tensione e scontro all’ASST Nord Milano. I rapporti tra il personale sanitario e i vertici aziendali hanno raggiunto un punto critico , sfociando in una procedura formale di raffreddamento e conciliazione presso la Prefettura di Milano. La Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU) ha infatti dichiarato lo stato di agitazione per tutto il personale del Comparto Sanità, a seguito dell’esito del tutto negativo degli ultimi confronti con la Direzione Generale guidata da Tommaso Russo.
“Le scelte di ASST Nord Milano sul personale sanitario e la conseguente gestione dei rapporti sindacali – spiega in una nota Avs Nord Milano – hanno creato un clima di forte tensione ed elevata conflittualità all’interno della struttura”. “Alla base della protesta dell’organismo RSU – prosegue il comunicato – vi è una serie di gravi criticità che riguardano la gestione delle risorse economiche, il rispetto delle relazioni sindacali e le condizioni lavorative dei dipendenti nei vari presidi dell’Azienda. Il punto di rottura principale riguarda l’ipotesi di Contratto Collettivo Integrativo Aziendale (CIA) 2026-2028, sottoscritta il 27 luglio scorso. L’accordo è stato siglato in assenza del consenso e della firma della RSU e delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative. Un iter che, secondo la RSU, viola palesemente il principio di rappresentatività e di ricerca del maggior consenso previsto dalla normativa vigente”.
Sulla vicenda è intervenuto anche il Collegio dei Sindaci Revisori dell’ASST Nord Milano che, a seguito di formali diffide, ha richiesto chiarimenti all’Amministrazione sulla regolarità della procedura o sulla sussistenza dei presupposti per riaprire il tavolo negoziale.
“Come già previsto nel bilancio ratificato dal direttore Tommaso Russo – prosegue la nota – , la Direzione Aziendale sui Fondi Contrattuali dell’ASST Nord Milano ha applicato una forte contrazione delle risorse destinate al personale che la RSU contesta duramente.
Oltre agli aspetti economici, si registra l’assenza di un piano per la valorizzazione delle competenze interne di fronte al progressivo peggioramento delle condizioni lavorative nei presidi dell’Azienda. Questa situazione sta generando un aumento insostenibile del turnover di personale e un incremento della precarietà organica”.
“AVS Nord Milano – conclude la nota – ritiene che la Prefettura di Milano debba convocare urgentemente le parti per ascoltare direttamente le ragioni della vertenza e ripristinare corrette relazioni sindacali. Contestualmente, sostiene la richiesta della Rappresentanza Sindacale Unitaria di sospendere qualsiasi applicazione unilaterale dell’ipotesi di CIA siglata a luglio e lo sblocco immediato delle procedure attuative per le DEP 2026″.