Oggi cercare lavoro è più semplice e immediato, grazie all’aiuto del web. Tuttavia, prima di accendere il computer e iniziare le ricerche è necessario fare un passo indietro e comprendere su cosa puntare, ovvero riflettere su quale strada lavorativa intraprendere. Per far ciò, è necessario tenere in considerazione sia le attitudini personali che le prospettive economiche, senza dimenticare di fare previsioni realistiche in base alle proprie esperienze pregresse e qualifiche.
Cercare lavoro su internet, come fare?
Per cercare annunci di lavoro su internet, il primo suggerimento è quello di inserire le parole chiave sulla barra di ricerca del browser, in base alla propria città di residenza e alle proprie capacità. Se, ad esempio, si vuole trovare lavoro a Brescia bisognerà selezionare questa città e inserire il lavoro che si vuole fare o uno che si è già fatto in precedenza. In genere, questo è il metodo più semplice per avere dei risultati che interessino, ma esistono altri strumenti utilizzabili. Ad esempio, esistono dei gruppi sui social network, dedicati proprio alla ricerca di lavoro, in cui vengono postati degli annunci ai quali è possibile rispondere direttamente contattando chi li ha pubblicati. Ci sono, poi, dei siti sui quali consultare diverse posizioni aperte e candidarsi in pochi click, semplicemente caricando il proprio cv e inserendo i propri dati. Ancora, se si ha un’idea mirata sull’azienda per la quale si intende lavorare, è possibile visitare il relativo sito web e controllare se ci sono annunci con posizioni aperte.
Le candidature spontanee
Un altro modo per cercare un impiego, è l’invio di una candidatura spontanea. Ciò significa consultare la sezione “lavora con noi” dei siti web delle aziende, e inoltrare tramite il loro form il proprio curriculum, anche se non ci sono degli annunci con delle posizioni aperte; in alternativa, è possibile inviare una mail. In questo modo, i recruiters potrebbero attingere ai curriculum ricevuti in caso di necessità. Si tratta di una strada un po’ più insidiosa rispetto alle modalità di ricerca tradizionali, poiché non si hanno punti di riferimento per realizzare un curriculum efficace e le candidature inoltrate dagli interessati sono tantissime. È fondamentale, inoltre, tenere sempre aggiornati i propri dati.
Come tenere traccia delle candidature
Prima di inviare curricula a tappeto, è necessario avere un file per organizzare tutte le candidature inviate. Può essere consigliabile realizzare una tabella dove inserire il nome dell’azienda, i contatti (numero di telefono e/o indirizzo mail), data della candidatura (al fine di considerare il lasso di tempo che intercorre tra l’invio del curriculum e il feedback da parte del recruiter) e la data del colloquio, se c’è già stato un feedback positivo. Ogni cella della tabella può essere poi colorata con diversi colori in base allo stato della candidatura (ad esempio verde se le selezioni sono ancora in corso, giallo se si sta aspettando una notizia dal selezionatore, ecc.). Un’altra informazione essenziale da riportare è la sede del colloquio. Ormai molti colloqui si tengono a distanza: in questo caso, è necessario scrivere nella tabella quale piattaforma di conferenze online verrà utilizzata, in modo da testarne il funzionamento qualche giorno prima del meeting virtuale.